ארגון מעלה לאחריות תאגידית חשף הבוקר בבורסה לניירות ערך בתל אביב את דירוג מעלה ESG לשנת 2026, המציין 20 שנות מדידה והובלה של אחריות תאגידית בישראל. לצד מדד ה-ESG הראשי, פורסמו תוצאות דירוג הגיוון, ההכלה והשוויון המגדרי של החברות המובילות במשק.
הדירוג השנה מקיף כ-150 חברות מכלל מגזרי המשק (תעשייה, פיננסים, הייטק, תשתיות, ביטחון, פודטק ועוד), המעסיקות יחד כ-200,000 עובדים בישראל (כ-10% מכוח העבודה במגזר העסקי) ומייצגות מחזור מצרפי של כ-570 מיליארד שקל - כ-25% מהתמ"ג הלאומי. מתחילת השנה רשם המדד תשואה חיובית של 12.2% לעומת תשואה של 11.75% של מדד הדגל, ת"א 35 .
מדד ת"א-מעלה בבורסה, המבוסס על הדירוג ומרכז את החברות הציבוריות המובילות באחריות תאגידית, הוכיח שוב כי ערכים מתורגמים לערך פיננסי: בשנת 2025 רשם המדד תשואה שנתית פנומנלית של 68.5%, בהשוואה לתשואה של 51% במדד ת"א-125.
המנהיגים של שנת 2026: החברות המובילות בדירוג
מובילות ה-ESG הכללי: בנק ה פועלים, שטראוס, בנק דיסקונט , בנק מזרחי , הפניקס, כלל, מגדל, ביטוח ישיר, טבע, נתג"ז, צים, רפאל, התעשייה האווירית, אלביט, אמדוקס, אסם נסטלה, ת נובה, לוריאל, אסותא, פרטנר ובזק.
מובילות דירוג הגיוון וההכלה: החברה המרכזית למשקאות קלים, יוניליוור, באבקום, חברת החשמל, AIG והראל.
הצטרפו השנה לקטגוריית Advanced: נת"ע, נגה (ניהול מערכת החשמל), באבקום, דור כימיקלים, פרודלים, החברה הכלכלית לערד והחברה הכלכלית לאילת.
המגמות המרכזיות בדירוג 2026
1. חוסן ורווחת עובדים בצל המלחמה - הדירוג השנה מדגיש את המעטפת הכלכלית, האישית והמשפחתית שמעניקות החברות לעובדיהן לנוכח אתגרי התקופה:
שירותים סוציאליים ופסיכולוגיים: 73% מהחברות מציעות תמיכה נפשית לעובדים.
תמיכה ממוקדת במילואימניקים ובני משפחותיהם: 88% מאפשרות המשך שימוש ברכב חברה במילואים; 83% ממפות ויוצרות קשר תומך עם בנות הזוג של המשרתים; 73% מציעות מתווה חזרה מדורג לעבודה; ו-47% משתפות פעולה עם ארגון נכי צה"ל לשיקום תעסוקתי של פצועי המלחמה.
נוכח חשיבות הנושא, חבר ארגון מעלה ליוזמת "תו המילואים" של קרן LYRA, שיוענק בהמשך החודש לחברות המצטיינות בקטגוריה זו בדירוג.
2. גיוון, הכללה ושוויון מגדרי
הנתונים מראים על שמירה על יציבות ואף עליות מעודדות בקליטה ובייצוג של אוכלוסיות גיוון:
ייצוג נשים: עלייה ל-36% נשים בדירקטוריונים (לעומת 33% אשתקד ורק 28% בממוצע החברות הציבוריות במשק). עם זאת, נרשמה ירידה קלה בשיעור הנשים בעשירייה הראשונה של מקבלי השכר הגבוה בארגון (28% לעומת 31% אשתקד).
3. סביבה, אקלים ואנרגיה מתחדשת
השיח העולמי על סיכוני אקלים חלחל עמוק לחברות התעשייה והתשתית בישראל, מתוך הבנת הצורך בהיערכות לחירום:
80% מחברות התעשייה והתשתית משלבות כיום סיכוני אקלים בסקרי הסיכונים שלהן.
קפיצה דרמטית באנרגיות מתחדשות: מעבר מואץ לשימוש באנרגיה ירוקה שעומד כעת על 17% מכלל צריכת החברות (בהשוואה ל-7% בלבד בשנה שעברה).
מימון ירוק: היקף האשראי הירוק שהוענק על ידי שלושת הבנקים הגדולים בדירוג צמח ל-60 מיליארד ₪ (לעומת 49 מיליארד ₪ אשתקד).
מומו מהדב, מנכ"ל ארגון מעלה: "דירוג מעלה 2026, המציין 20 שנה של קידום אחריות תאגידית בישראל, מציב השנה את הזרקור על הייחודיות של ה-ESG הישראלי. בזמן שהשיח העולמי מתמקד בעיקר באקלים ובפערים הרגולטוריים בין אירופה לארה"ב, החברות המובילות בישראל פועלות מתוך סדר יום שונה וערכי המשלב מחויבות עמוקה לחברה הישראלית ולצרכים המקומיים בצל המלחמה, לצד המשך התקדמות משמעותית בטיפול באתגרי הסביבה."
רון קליין, סמנכ"ל בכיר ומנהל המחלקה הכלכלית בבורסה לניירות ערך: "דווקא בתקופה שבה המשק הישראלי מתמודד עם אתגרים חסרי תקדים, בולטת תרומתן של החברות הפועלות מתוך אחריות ומבט ארוך טווח, מעבר לדוח הרבעוני הבא. החוסן של שוק ההון הישראלי נובע לא רק מנתונים פיננסיים יבשים, אלא מאיכות הניהול, השקיפות והיכולת לייצר ערך כלכלי וחברתי משולב לאורך זמן."
אירוע השקת הדירוג השנה, בהובלת יו"ר מעלה ויו"ר ישראכרט תמר יסעור, אירח דמויות מפתח בחברה האזרחית והעסקית ביניהם עו"ד רותם אבידר צאליק (מנכ"לית ומייסדת שדולת המשרתים), ליאור רוכמן (מנכ"ל תנועת "הביתה - חוזרים לגליל"), ובני גבאי (יו"ר קבוצת הפניקס, מחלוצות החברות בישראל המשלבות את דוח הקיימות וה-ESG ישירות בתוך הדוחות הכספיים השנתיים).