בזק הודיעה כי דירקטוריון החברה אישרה הסכם קיבוצי חדש, זאת לאחר תהליך משא ומתן אינטנסיבי, מורכב ומעמיק, שהתנהל בשיתוף פעולה מלא עם נציגות העובדים הארצית. ההסכם, שיחול על פני שש השנים הבאות, מהווה ציון דרך משמעותי בתולדות החברה.
ההסכם כולל, בין היתר, שיפורי שכר והטבות לעובדים, וכן החלטה על ביטול הצמדת שכרם של העובדים הקבועים והוותיקים להסכמי שכר המסגרת החלים על עובדי מדינה במגזר הציבורי.
בנוסף, נקבעו הסדרי פרישה בהתאם להיקפים שסוכמו מול נציגות העובדים ובכפוף לשיקול דעת החברה.
אומדן ההטבות לעובדים, הכולל שיפורי שכר ואינו כולל פרישת עובדים, הנתונה לשיקול דעת החברה, עומד על כ-200 מיליון שקל.
ניר דוד, מנכ"ל בזק: "ההסכם הקיבוצי החדש הוא הישג משותף של הנהלת החברה ונציגות העובדים והוא תוצאה של אמון הדדי, בגרות ארגונית ושיתוף פעולה אמיתי בין ההנהלה לבין נציגות העובדים ומוכיח כי גם בסביבה עסקית מאתגרת ניתן להגיע להסכמות רחבות ואחראיות. ההסכם יאפשר לחברה להמשיך ולהתחזק, להשקיע בטכנולוגיות מתקדמות, לשפר תהליכים ולהעניק ללקוחותיה שירות איכותי ומוביל. אני מודה למורן קיטה, סמנכ"לית משאבי אנוש וכן ליו"ר נציגות העובדים הארצית איציק בסלו על שותפות אמיתית, אחריות ושיח ענייני לאורך כל הדרך".
איציק בסלו, יו"ר נציגות העובדים הארצית: "נציגות העובדים מביעה הערכה להנהלת החברה, למנכ"ל ניר דוד, לסמנכ"לית משאבי האנוש מורן קיטה ולצוותים המקצועיים שליוו את התהליך, על מקצועיות, הוגנות ומערכת יחסי עבודה מצוינת. אני סמוך ובטוח שההסכם שנחתם יהיה טוב לעובדים ומסמן דרך חדשה".