ההסתדרות ולשכת התיאום של ארגוני המעסיקים חתמו היום על הסכם קיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף במשק – הסכם פנסיה חובה.
ההסכם משפר משמעותית את ההסכם שנחתם בשנת 2007 במסגרתו נקבע הסדר פנסיוני חובה לכל עובד במקום עבודתו, הסכם המקיף את כלל העובדים במשק ובמסגרתו עד שנת 2013 (בהדרגה) כל מעסיק יחויב להפריש לקרן פנסיה 10% ממשכורתו של העובד לעומת 5% הפרשת העובד (בסה"כ 15%).
במסגרת התיקון להסכם, תוגדל ההפרשה לפנסיה חובה כך שבשנת 2014 תגיע ל- 17.5%. סה"כ הגדלה של 2.5% הפרשה. שיעורי ההפרשות החדשים לפנסיה בשיעור 17.5% יחלו בינואר 2014 ובמסגרתם יוגדלו הפרשות המעסיק לקרן הפנסיה ב- 2% והפרשות העובד ב- 0.5%.
עוד הובהר במסגרת התיקון להסכם כי הסכם פנסיה החובה יחול גם על מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה מהביטוח הלאומי. דבר אשר לא הובהר בהסכם שנחתם בשנת 2007.
בנוסף, על פי ההסכם הקודם, עובד המועסק במשך 9 חודשים יזכה לביטוח פנסיוני, אם אין לו "ביטוח פנסיוני מיטיב". במסגרת העדכון להסכם, מבוטח במסגרת "הסדר פנסיה מיטיב" יקבל הפרשות לפנסיה חובה ממועדי תחילת ההפרשה הקבועים לפי הסכם פנסיה חובה וזאת עד שהמעסיק יתחיל להפריש לו ביטוח פנסיוני מיטיב.
עוד הובהר בהסכם כי עובד שיתקבל למקום עבודה חדש ובמקום עבודתו הקודם היה מבוטח בביטוח פנסיוני אחר, יהיה זכאי להפרשות בשיעורים לפי הסכם פנסיית חובה החל מהיום הראשון לעבודתו.