יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, מנכ"ל מגדל עופר אליהו, יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר-דוד ויו"ר ועד העובדים בחברה מודי גת, חתמו היום (ג’) על הסכם קיבוצי שמסדיר את תנאי העסקתם של 2,900 עובדי החברה. מדובר בהסכם השני בענף הביטוח, שנים ארוכות לאחר תפוגת ההסכמים הקודמים. תוקפו של ההסכם החדש הוא עד ליום 31.12.17. ההסכם לווה בגישור עו"ד בני כהן.
ההסכם הקיבוצי מסדיר עלייה שנתית קבועה בשכר של למעלה מ-10% בממוצע לכל תקופת ההסכם, ללא התערבות מנהל, בדומה למקובל במערכת הבנקאית. בשנה הראשונה להסכם תינתן תוספת בגובה 3.5% בממוצע, לעובדים שהשלימו 18 חודשי עבודה במגדל. תוספת זו תינתן לפי קריטריונים של ותק וגובה שכר, ותטיב בעיקר עם העובדים המשתייכים לרמות השכר הנמוכות בחברה. בנוסף לכך, החל מהראשון בינואר 2015, שכר המינימום בחברה עומד על אלף שקל מעל לשכר המינימום הקבוע בחוק (5,300).
תקציב הבונוס השנתי לעובדים ישודרג ובשנים רווחיות יוכל לעמוד על 140% מהשכר. עובדי החברה יקבלו מענק חתימה וכבר במשכורתם הראשונה לאחר חתימת ההסכם, יקבלו מענק חד פעמי על פי הוותק.
בכל מקרה ששכרו של העובד נמוך מעשרת אלפים שקל, וכולל בתוכו מרכיב גלובלי קבוע של שעות נוספות, השכר הכללי יהפוך להיות שכר הבסיס של העובד ובעבור כל שעה נוספת העובד יתוגמל בנפרד. ברמות שכר גבוהות יותר, המרכיב הגלובלי שמבטא שעות נוספות לא ייעלם אך יצטמצם משמעותית לטובת הגדלת שכר הבסיס.
ההסכם הגדיל גם את מכסת ימי החופשה של עובדי החברה והגדיר שני ימי בחירה שבמהלכם העובדים יהיו רשאים להיעדר בתשלום. זאת ועוד, עובד שנעדר מעבודתו בגלל מחלה, יקבל - על פי ההסכם - תשלום מלא כבר מהיום הראשון למחלתו.
בזכות ההסכם הקיבוצי, עובדי מגדל יהיו זכאים גם להגדלת ההפרשות הסוציאליות על חשבון המעביד ולהעלאת גובה דמי ההבראה. ערך יום ההבראה יעמוד מעתה על 150% מגובה דמי ההבראה במגזר הפרטי. בנוסף, כל עובד יהיה זכאי לקרן השתלמות לפי בחירתו ולאחר 3 שנים שיעורי ההפקדות מטעם המעביד, יעמדו על השיעור המקסימלי בסך 7.5% מהשכר.
אחד ההישגים המשמעותיים ביותר בהסכם הקיבוצי, נוגע לשינוי תבנית ההעסקה בחברה. תוך 24 חודשים מיום החתימה, מגדל תקלוט להעסקה ישירה עובדים המועסקים כיום דרך קבלן חיצוני, ביניהם עובדי התפעול, אנשי אבטחה ועובדי ניקיון. ההסכם הקיבוצי יחול גם על עובדים אלו. כל העובדים השעתיים יהיו זכאים לעבור לעבוד במתכונת חודשית.
יצויין כי ההסכם מגדיר מנגנון פיטורים הוגן ושקוף המספק ביטחון תעסוקתי. כל עובד, בין אם התפטר או פוטר, יהיה זכאי לפיצויים מלאים, כולל השלמה מהמעביד, לרבות עובדים שהיו עד כה תחת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
עוד במישור הארגוני, ההסכם מסדיר את הליך איוש המשרות בחברה. מלבד קדימות לעובדי החברה בהתמודדות למשרות בכירות, הוסכם על הקמת מסלול עתודה ניהולית שיאפשר הזדמנויות קידום לעובדים בתוך החברה. על פי ההסכם, רק אם לא יימצא מועמד מתאים לאיוש משרה חדשה מתוך עובדי מגדל, החברה תהיה רשאית לפרסם מכרז חיצוני.
ההסכם מגדיל את תקציב הרווחה המשותפת וקובע כי החברה תתקצב מדי שנה: נופש חברה, נופש מחלקתי ואירוע חברה שייערך בתיאום עם ועד העובדים.
ההסכם שנחתם, כולל סעיפים נוספים לשיפור רווחת העובדים. כך לדוגמה: יוגדל תקציב הארוחות והחברה תסבסד 70% מעלות ארוחת הצהריים לעובד. החברה תעמיד לרשות העובדים חדר כושר מאובזר וכל עובד יהיה זכאי למנוי חופשי תמורת 50 שקל לחודש. מדי שנה החברה תקדיש 200 אלף שקל לשם השתתפות במימון הלימודים האקדמיים של עובדים. כלל העובדים מעל גיל 40 יהיו זכאים מעתה לסקר מנהלים דו שנתי, שבמסגרתו יוכלו לבצע בדיקות אבחון ומניעה ללא תשלום. בנוסף, העובדים יהיו זכאים להנחה קבועה ומשמעותית לכל תכניות הביטוח המשווקות על ידי מגדל.
עובדים המעניקים שירות פרונטלי ללקוחות החברה, עובדי מודיעין ועובדי ניקיון יקבלו פעמיים בשנה תקציב לביגוד. החזר הוצאות הנסיעה לעובדים לא יוגבל לסכום שנקבע בצווי ההרחבה במשק, אלא יחושב מעתה על פי ההוצאה בפועל. בנוסף, הנהלת החברה תדאג לתקצב הסדרי חניה חלופיים עבור כלל העובדים שלא נמצאה עבורם חניה בשטח החברה. פעמיים בשנה (פסח וראש השנה) העובדים יקבלו שי לחג בעלות של 600 שקל. עוד יהיו זכאים העובדים למתנת יומולדת בגובה 100 שקל, ומתנה בגובה 500 שקל במקרים של נישואי העובד, לידת ילד או נישואי הילד.
עובדים בעלי משפחות יהיו זכאים במסגרת ההסכם לשורה של הטבות נוספות. החל מתשלום שנתי בגובה 500 שקל בגין קייטנות לעובדים עם ילדים בגילאי 4-13, דרך אירועי חברה למשפחות וכלה במתנות לילדי העובדים, כגון שובר השתתפות לקניית תחפושות בפורים ושי למתגייס. עובדים, הזכאים לרכב חברה ויש להם ארבעה ילדים ומעלה, יוכלו לשדרג את רכבם לרכב עם 7 מקומות ישיבה, ללא תשלום נוסף. כמו כן, כל אם שתחזור מחופשת לידה לעבודה במשרה מלאה, תהיה זכאית להפחתת שעה מיום עבודתה, ללא שינוי בתנאי שכרה, עד הגיעו של הילד לגיל שנה.
עובדים ותיקים במגדל שהיו תחת הסכמים ישנים, לא יאבדו את ההטבות והזכויות שצברו במסגרתם. כמו כן, על מנת לסמל את תרומתם של העובדים הוותיקים לחברה, תונהג מסורת של "מענק יובל": כל עובד שישלים 20 שנות עבודה בחברה יקבל מענק בגובה משכורת, עובד שישלים 30 שנות עבודה יקבל מענק בגובה שתי משכורות וכל עובד שישלים 40 שנות עבודה במגדל, יהיה זכאי למענק מיוחד בגובה שלוש משכורות.
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, בירך את העובדים ואמר: "ההסכם הקיבוצי במגדל מסמן תקופה חדשה והוא מהווה את העדות הטובה ביותר למהפך שעובר ענף הביטוח. האתגרים שליוו את תקופת ההתארגנות במגדל, הפכו לשיח פורה של הקשבה והבנה הדדית בין הצדדים. שלמה אליהו הוא שותף אמיתי להגנה על כבודם וביטחונם התעסוקתי של העובדים. בהזדמנות זו, אני רוצה לחזק ולהודות לוועד העובדים, בראשות מודי גת, על הנחישות שהפגינו ועל האחדות במאבק למען סולידריות חברתית וצמצום פערים. ברצוני להודות ליו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר-דוד על פועלו בכדי שהסכם זה ייחתם ולמגשר עו"ד בני כהן על עבודתו היוצאת מהכלל שהובילה לחתימת ההסכם".
יו"ר ועד העובדים במגדל, מודי גת: "מדובר בהישג יוצא דופן הכולל מספר אלמנטים שלא נראו עד כה בענף הביטוח או בהתארגנויות החדשות במשק. אני גאה בכך שהצלחנו לתקן עיוותי תגמול היסטוריים ולהביא להכרה בעובדי מגדל בתור הכוח המניע להצלחת החברה".
גת הדגיש כי: "ההסכם הקיבוצי הושג בזכות משא ומתן מורכב שהצליח לאזן בין מענה לצרכי העובדים ודאגה לבטחונם התעסוקתי לבין הכלים המאפשרים לחברה להמשיך ולשמור על גמישות ניהולית ועסקית. זו הזדמנות מצוינת להודות לשלמה אליהו, על גילוי ההבנה ועל התפקיד החשוב שהוא מילא בקידום ההידברות בין הצדדים. אני משוכנע כי כל עובדי החברה ידעו להעריך זאת ומודה לו בשמם ובשם חברי הוועד. תודה גדולה מגיעה ליו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, על כך שהוא הבטיח וקיים מציאות חדשה וטובה יותר לעובדי מגדל".
יו"ר הוועד הודה בדבריו גם לסגנו מוטי רוזנבוים, לוועד העובדים ולצוות המשא ומתן: "היינו נחושים להגיע להישגים משמעותיים למען העובדים ואני שמח שאכן הגענו אליהם".
סגן יו"ר ועד העובדים במגדל, מוטי רוזנבוים: "זהו יום חג חשוב לעובדים ולחברה. אנו נעשה הכל להצלחת העובדים והחברה כאחד".